人才招聘
人力資源是企業變革與發展的根本競爭力。推進公司人力資源結構年輕化、專業化、國際化、多元化建設，是圣陽十二五戰略規劃的首要任務。建立圣陽多元化、雙軌制的人才培養發展機制，引進高層次專業管理、營銷、技術、集團化運營發展人才，實施集團化、國際化、專業化的選才、用才和育才戰略，推進以人為本、和諧發展的管理，是圣陽人一貫的理念。
用人準則：
重德、看能、憑實績
育人機制：
圣陽公司一貫重視員工可持續的職業生涯發展和職業能力提升。公司通過組織一系列與工作實際及個人發展相結合的培訓，來協助員工提升崗位技能和職業素質，并規劃未來的發展。近年來，公司與中國人民大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、山東大學等先后建立了EMBA、EDP、工程碩士等學習進修合作關系，定期外派優秀員工外出培訓交流，并通過公司內部網絡培訓學院、現場培訓和鼓勵自主學習提高員工的綜合素質和技能。
留人文化：
感情留人、事業留人、待遇留人、文化留人；
東方圣城曲阜，讓你居無所憂，開放包容圣陽，伴你職業成長！
